函館市医師会看護・リハビリテーション学院ハラスメントの防止について

セクシュアル・ハラスメントについて

セクシュアル・ハラスメントは、我が国の社会状況や雇用環境等から、男性から女性に対してなされる場合が多いのですが、女性から男性への場合又は同性間の場合でも問題となります。セクシュアル・ハラスメントとは、次のことに該当するものです。

1. 対価型・地位利用型セクシュアル・ハラスメント

行為者の性的言動が、相手方に不快と受け止められ、その言動に対する相手方の対応の仕方によって、行為者が職務上の地位や権限を利用して相手方に利益若しくは不利益を与えること又は与えようとすること。

2. 環境型セクシュアル・ハラスメント

行為者の性的言動が、相手方に不快と受け止められ、就学、就労、教育・研究、課外活動の遂行を妨げる等環境を悪化させること。

3. ジェンダー・ハラスメント

性的欲求や関心に基づく不快な性的言動ではないが、性的な固定観念や役割分担等の差別意識や優越意識に基づく相手方を不快にさせる言動。

アカデミックハラスメントについて

アカデミック・ハラスメントとは、教育上、研究上若しくは職場での権力を濫用して、教育指導、研究活動若しくは労働に関係する妨害や嫌がらせの働きかけをしたり、不利益を与える行為をすることを言います（但し、業務分担や安全配慮等の観点から、客観的にみて、教育・業務上の必要性に基づく言動又は学生・職員の事情やキャリアを考慮しての言動はハラスメントにあたりません）。※詳細はハラスメント防止の対策ガイドラインをご覧ください